Encuentros de sensibilización y buenas prácticas de inserción laboral en el sector privado.
Los días 2 y 4 de diciembre en el marco del Proyecto Crisálidas, coordinado por ANONG y UCLAEH, se realizaron los encuentros de sensibilización y de buenas prácticas de inserción laboral orientado al sector empresarial y emprendedor.
Ambas instancias fueron facilitadas por MSN Consultorías y buscaron generar espacios de diálogo y reflexión sobre la inclusión laboral de mujeres liberadas.
Instancia 1: “Laboratorio de experiencias y buenas prácticas en inclusión laboral de mujeres liberadas”
Esta instancia tuvo como objetivo favorecer el intercambio y la generación de vínculos entre representantes del sector privado, la sociedad civil y el Estado en un un clima de confianza
centrado en el intercambio de experiencias y buenas prácticas, mostrando distintos modelos para la inclusión laboral, acompañamiento y alianzas.
Instancia 2: “Hacia una cultura laboral inclusiva: segundas oportunidades y sostenibilidad”
El propósito del encuentro desde un enfoque de género, derechos humanos e inclusión social, busco contemplar durante todo el proceso un enfoque interseccional y promover la co-creación con el sector privado como aliado estratégico.
Participaron como panelistas:
● Cecilia Cardozo – L’Oréal | Programa Belleza por un Futuro.
● Samanta Sacaba – Cook Master (Argentina).
● Liliana Santos – Socia Deloitte y Consejo Directivo en ACDE | Programa Liberados.
● Virginia Martínez – Programa de Peluquería | Belleza por un Futuro.
● María Noel Morales – Innovación social en cárceles de mujeres junto a la Universidad de Montevideo.
● Valeria Caggiano – El Abrojo | Acompañamiento desde la sociedad civil.
● Analia Espinosa – ManpowerGroup | Proyecto Derribando estigmas y otras iniciativas.
● Josefina Acosta – Dirección Nacional de Apoyo al Liberado (DINALI), acompañamiento a mujeres liberadas.
● Gastón D’Andrea – VIDEO de Cooperativa Cimarrón (Argentina).
Aprendizajes clave de las jornadas
- La articulación es condición de sostenibilidad
- El sector privado en articulación con la sociedad civil potencian la garantía de derechos
- Es necesario pensar acciones concretas para la transición al egreso: continuidad, acompañamiento y oportunidades.
- La diversidad de trayectorias de las mujeres liberadas necesita de respuestas diferenciadas.
- La importancia de que las MIPYMES puedan incorporar mujeres privadas de libertad.
En la jornada se realizó la presentación del Sello Crisálidas como una herramienta de reconocimiento y sostenibilidad, orientada a acompañar a las empresas en procesos de inclusión laboral, visibilizar buenas prácticas y consolidar compromisos a largo plazo.
Les invitamos a ser parte: Fecha límite para la postulación 18 de diciembre
Las jornadas Crisálidas reforzaron la convicción de que la inclusión laboral de mujeres liberadas requiere un esfuerzo intersectorial sostenido y profesional. Los encuentros permitieron visibilizar experiencias consolidadas, intercambiar aprendizajes y fortalecer alianzas estratégicas.